SEGURANÇA DO TRABALHO: IDENTIFICAÇÃO DO ATO INSEGURO E DA CONDIÇÃO INSEGURA NUMA INDÚSTRIA

  • Fernanda Figueiredo FERNANDES
  • Tatiane da Silva SOUZA
Palavras-chave: Segurança do trabalho, Ato inseguro, Condição insegura

Resumo

A segurança do trabalho tem um papel fundamental em qualquer organização, pois, ela é de extrema importância para que o processo produtivo seja alcançado sem prejudicar a integridade física dos colaboradores. Zocchio (1996) defende que a segurança do trabalho demanda a participação de todos os setores que compõem o organograma de uma empresa, bem como de todos os indivíduos a ele atrelados. O autor aponta que a participação de todos em reuniões e a receptividade aos assuntos de segurança são muito importantes para que o ambiente de atuação profissional ocorra priorizando atos seguros invés de atos inseguros.  Para Scaldelai (2012), os atos inseguros são originados de erros conscientes do trabalhador que se acidenta, ou seja, ele sabe que e errado fazer, mas, mesmo assim, faz. Neste sentido, o ato inseguro é algo que acomete grande parte das organizações já que os funcionários os praticam conscientemente sem pensar nas consequências que estes podem trazer. Este estudo tem por objetivo destacar a  importância da segurança do trabalho, por meio da identificação das ações realizadas numa indústria de embalagens plásticas para minimizar os atos inseguros. Para tanto o trabalho foi orientado pelos seguintes objetivos específicos: a) Identificar as atuais condições de segurança do trabalho na indústria, b) Investigar a percepção dos funcionários sobre a temática, c) avaliar a efetividade das ações adotadas pela empresa. O estudo de caso teve suas informações coletadas por meio de entrevistas cujos respondentes foram escolhidos por meio de amostra não probabilística por conveniência. Os resultados demonstraram a importância das ações realizadas pela empresa para minimizar os atos inseguros, bem como, a reponsabilidade individual dos colaboradores para que sejam oferecidas condições de seguras no ambiente organizacional.

Publicado
2016-04-12