A política salarial nas montadoras Renault/Nissan e Volkswagen, no município de São José dos Pinhais, na região metropolitana de Curitiba

Resumo

O objetivo do artigo é ampliar os debates a respeito da política salarial das montadoras instaladas em São José dos Pinhais, na Região Metropolitana de Curitiba – RMC, bem como identificar o papel da comissão de fábrica e do Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba – SIMEC, na construção da pauta de reivindicações e acordos coletivos da categoria metalúrgica da indústria automotiva, e demonstrar lutas reivindicativas da categoria metalúrgica das montadoras na busca de conquistas por melhores salários e condições de trabalho para a categoria. Os resultados comprovam que as montadoras que antes possuíam disparidades salariais, sofreram mudanças em sua política salarial devido a insatisfação, superexploração e as disparidades salariais a que os trabalhadores são submetidos, fato esse explicado pelo crescimento do setor e a “não-distribuição” dos ganhos crescentes de produtividade. Logo, é fundamental o papel da Comissão de Fábrica e do Sindicato; ambos vêm comprovando sua eficácia no decorrer dos anos, assegurando representatividade, logo os trabalhadores precisam desenvolver ações que ultrapassem as questões internas da empresa, e assim, as estratégias da indústria automobilística são definidas e organizadas globalmente, o que também deve ocorrer com os trabalhadores.