A RELAÇÃO ENTRE OS ESTILOS DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA INDÚSTRIA DE COSMÉTICOS
Resumo
O relacionamento interpessoal amplia cada vez mais sua relação com clima organizacional. Os colaboradores enquanto indivíduos passam a maior parte do tempo de suas vidas no ambiente de trabalho. Isso gera a necessidade de um ambiente mais agradável, confortável e mais familiar. Partindo desta visão, busca-se observar como os estilos de relacionamento interpessoal podem gerar impactos no clima organizacional. Buscando desenvolver e contribuir com o tema, como objetivo geral considera-se analisar como os estilos de relacionamento interpessoal entre os colaboradores podem gerar impactos no clima organizacional. Para atingir esta proposta, os seguintes objetivos foram especificados: a) identificar os estilos de relacionamento interpessoal na organização por meio da Janela de Johari; b) analisar o clima organizacional; c) analisar se o clima organizacional é impactado por meio dos estilos de relacionamento interpessoal entre os colaboradores; d) avaliar a relação dos estilos de relacionamento interpessoal, clima organizacional e desempenho. A abordagem metodológica para o estudo de caso foi quantitativa, descritiva e exploratória. O embasamento consiste em referencial bibliográfico e documental, por meio da aplicação de questionários que abordam o relacionamento interpessoal e clima organizacional na organização de estudo. Através deste estudo, conclui-se que uma organização com relacionamento interpessoal mais desenvolvido, possui um clima organizacional mais favorável, criando um ambiente de trabalho onde as pessoas expressam melhores resultados com mais empatia e melhor qualidade de vida, tornando a organização mais segura, confiável e produtiva.
