DIREITO À DESCONEXÃO DO TRABALHO E OS EMPREGADOS EM CARGO DE GESTÃO.

  • Geovana de Lima da Maia Centro Universitário Unibrasil
  • Vânia Medeiros Padilha Centro Universitário Unibrasil
  • Paula Cozero Centro Universitário Unibrasil
Palavras-chave: Tecnologia, Altos cargos, Longas jornadas, Direito à desconexão,

Resumo

Quando falamos sobre desconexão do trabalho, é pertinente debater os impactos das longas jornadas na vida dos trabalhadores e, ainda, discutir a relação entre a tecnologia e o trabalho. O ambiente de trabalho está cada vez mais marcado pela tecnologia e pela flexibilidade, tendo em vista que muitos trabalhos já podem até mesmo serem feitos em casa e, com isso, acabam por invadir a vida privada, o que se dá pelo avanço tecnológico e suas facilidades. A tecnologia é um ótimo recurso para a sociedade, entretanto é preciso estar atento e utilizá-la em benefício da humanidade, não o contrário. No caso do ambiente de trabalho, algumas vezes, a tecnologia acaba sobrecarregando a jornada dos trabalhadores, com trabalhadores sempre disponíveis para o trabalho via celular ou  outros instrumentos, especialmente os de alto escalão. O art. 62, II, da CLT exclui dos altos cargos o direito, por exemplo, ao limite da jornada de trabalho, períodos de descanso (intra e interjornadas), ao adicional noturno, por exemplo, criando assim um ambiente onde o empregado fica conectado ao trabalho vinte quatro horas por dia e sete dias na semana. As consequências de uma rotina constante de trabalho gera vários problemas de saúde e prejudicam o convívio social, nesse viés, há um impasse que a CLT estabelece o contrário do que está positivado no inciso XIIIdo art. 7°, da CF/88, que conferiu a todos os trabalhadores, indistintamente, o direito à limitação da jornada em 8 horas diárias. Portanto, nesse sentido, mostra- se inconstitucional o disposto no art. 62 da CLT. O trabalho de um empregado não pode ser explorado 24 horas por dia, ocorre que a tecnologia tem proporcionado que, cada vez mais, os trabalhadores estejam on-line para seus chefes e mais distante daquilo que é particular. Outro ponto importante a ser ressaltado é o constante medo que as pessoas têm de serem substituídas, por isso, ficam disponíveis a todo o tempo para a empresa, essa situação é evidente também em trabalhadores com cargos de liderança, e nesse meio prevalece regra de entrega total ao trabalho, por isso vale a reflexão sobre nossa postura no trabalho. Temos sido escravos do trabalho? Criamos todos os dias uma tecnologia que nos sirva ou que nos torna mais escravos?

Biografia do Autor

Paula Cozero, Centro Universitário Unibrasil
Publicado
2020-01-22

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