Estruturação da área de recursos humanos com o objetivo de formalizar as relações de trabalho e reduzir as queixas trabalhistas: proposta para uma empresa de pequeno porte

  • Isadora Schmidt
  • Jéssica Helena Sottili da Silva
  • Paula Pires Soldatovic
  • Paulo Henrique Piovezan
  • Isabela Laginski Lippel
Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho, Processo de Estruturação

Resumo

Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir deste contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado. Porém, com a falta de estruturação desta área, pode haver complicações e diversas queixas trabalhistas, como resultado da carência de formalização nas relações de trabalho. Tendo em vista essa percepção, esta pesquisa ação tem como finalidade propor a estruturação da área de recursos humanos, a fim de formalizar as relações de trabalho e reduzir as queixas, identificado em uma empresa de pequeno porte. Para melhor compreensão da temática escolhida, foi realizada uma pesquisa qualitativa com diversos profissionais de diferentes áreas para trazer legitimidade às propostas.
Publicado
2017-02-23