BEM-ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO

AS ESTRATÉGIAS DA PSICOLOGIA DO TRABALHO PARA A PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES

Resumo

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde mental como um estado de bem-estar que permite às pessoas desenvolverem suas habilidades individuais, lidarem com as intercorrências da vida, contribuírem para a sociedade e serem produtivas no trabalho. Ao analisar os processos de saúde e doença do sujeito, é fundamental levar em consideração o contexto do trabalho. A saúde mental do trabalhador é uma questão complexa, pois está presente na subjetividade do sujeito, que faz parte do significado pessoal, da relevância e da importância que é atribuída, tendendo o trabalho a ocupar uma das posições centrais em sua vida e na constituição da sua identidade. Diante disso, questiona-se: qual é a importância de se criar estratégias, no ambiente de trabalho, para a manutenção da saúde mental? Neste contexto, o objetivo desta pesquisa é entender as ações que podem ser utilizadas como estratégias voltadas à prevenção e promoção da saúde mental do trabalhador. Para isso, foram utilizadas como metodologia de pesquisa a revisão de literatura e entrevistas com profissionais ligados à saúde mental do trabalhador. Participaram das entrevistas três profissionais que possuem atividades entrelaçadas à saúde do trabalhador, sendo elas, uma Gestora de Recursos Humanos, uma Advogada Trabalhista e uma Psicóloga Clínica, profissionais com uma década de atividades relacionadas com a criação, aplicação e manutenção de estratégias de intervenção, prevenção e cuidados com a saúde geral do trabalhador. Dentre as principais estratégias apresentadas incluem-se: divisão adequada do trabalho, capacitação das lideranças, abordagens educativas sobre saúde mental, criação de políticas e programas voltados à prevenção da saúde, assim como a disponibilização de benefícios voltados à saúde mental. Entende-se que a psicologia do trabalho tem condições de atuar criando estratégias de saúde mental, com a finalidade de proporcionar qualidade de vida ao trabalhador, já que a atividade laboral pode trazer satisfação e prazer ao indivíduo, assim como, também pode ser um dos determinantes para o ocasional adoecimento do trabalhador. Em síntese, as organizações precisam traçar estratégias que vão além da relação entre empregado e empregador. Empresas que prejudicam a saúde mental do trabalhador poderão apresentar dificuldades em reter e atrair talentos. Desta forma, um ambiente de trabalho saudável faz com que o trabalhador se sinta mais motivado e focado para realizar as atividades laborais, beneficiando outras áreas da vida.