A SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO

UMA ANÁLISE DA REGIÃO METROPOLITANA DE CURITIBA/PR

  • Eduarda Cristine Branco Centro Universitário Autônomo do Brasil
  • Emily de Cássia Silva Balestra Centro Universitário Autônomo do Brasil
  • Karen Kauane Santos do Prado Centro Universitário Autônomo do Brasil
  • Milena Gomes Geovanini Centro Universitário Autônomo do Brasil
  • Pâmela Aldiny Vicente da Silva Centro Universitário Autônomo do Brasil
  • Camila Eduarda da Silva Junke Centro Universitário Autônomo do Brasil
  • Pablo Henrique Paschoal Capucho
Palavras-chave: Gestão, Burnout, Qualidade de Vida no Trabalho, QVT, Saúde Mental, Competitividade

Resumo

O artigo a ser apresentado, aborda a Síndrome de Burnout nas organizações, mostrando as suas principais causas, consequências e estratégias de prevenção. O objetivo é compreender como e quais são os motivos que afetam o bem-estar e o desempenho dos colaboradores. O estudo utilizou uma metodologia mista, com uma aplicação de questionário on-line onde foi obtido 50 respostas, de pessoas com perfis diferentes. Os resultados indicaram que o excesso de trabalho, a pressão constante e o excesso de responsabilidades são os principais fatores associados ao Burnout. Além disso, observou-se que a maioria dos participantes apresentou sinais da síndrome, mas poucos buscaram ajuda profissional. Conclui-se que o Burnout representa um problema estrutural nas organizações, exigindo políticas de valorização, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e promoção da saúde mental para garantir produtividade e qualidade de vida no trabalho.

Biografia do Autor

Eduarda Cristine Branco, Centro Universitário Autônomo do Brasil

Discente do curso de Ciências Contábeis do UniBrasil.

Emily de Cássia Silva Balestra , Centro Universitário Autônomo do Brasil

Discente do curso de Ciências Contábeis do UniBrasil.

Karen Kauane Santos do Prado , Centro Universitário Autônomo do Brasil

Discente do curso de Ciências Contábeis do UniBrasil.

Milena Gomes Geovanini , Centro Universitário Autônomo do Brasil

Discente do curso de Ciências Contábeis do UniBrasil.

Pâmela Aldiny Vicente da Silva, Centro Universitário Autônomo do Brasil

Discente do curso de Ciências Contábeis do UniBrasil.

Camila Eduarda da Silva Junke , Centro Universitário Autônomo do Brasil

Discente do curso de Administração do UniBrasil.

Referências

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Publicado
2025-11-26
Edição
v. 11 n. 1 (2025): Caderno de Artigos Completos
Seção
Ciências Contábeis

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